فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی کارکنان دولت ممکن است تغییراتی را تجربه کند. بر اساس پیشنهاد اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری که در حال بررسی است، برخی از پرداختیهای دوران اشتغال مانند اضافهکاری، نوبتکاری و مزایای رفاهی نقدی ماهانه ممکن است در محاسبه حقوق بازنشستگی لحاظ شوند. این تغییرات در صورت تصویب نهایی، میتواند امنیت اقتصادی بازنشستگان را تقویت کند.
به گزارش رهام خبر، این اصلاحیه با هدف کاهش فاصله میان دریافتی کارکنان در دوران اشتغال و حقوق آنها پس از بازنشستگی ارائه شده است. به گفته سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، این فاصله در شرایط فعلی به مرور زمان افزایش یافته و اصلاح ماده ۱۰۶ میتواند رابطه منطقیتری میان حقوق شاغلان و بازنشستگان ایجاد کند. با این حال، صرف دریافت پرداختیهایی مانند اضافهکاری و مزایای رفاهی به معنای افزایش قطعی حقوق بازنشستگی نخواهد بود. تأثیر این موارد بر حقوق بازنشستگی به شرط مشمول بودن کسور بازنشستگی و تصویب آییننامه اجرایی مرتبط با این اصلاحیه مشخص خواهد شد.
لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ در آبان ۱۴۰۴ با قید دوفوریت در هیأت دولت تصویب و برای طی مراحل قانونی به مجلس شورای اسلامی ارسال شد. در نهایت، این لایحه در شهریور ۱۴۰۵ اعلام وصول شد و از آن زمان در دستور کار نمایندگان مجلس قرار دارد. با این حال، هنوز فرمول جدید محاسبه حقوق بازنشستگی اجرایی نشده و هرگونه تغییر در پرداختی بازنشستگان منوط به تصویب نهایی قانون و تدوین آییننامه اجرایی است.
نکته مهمی که باید مدنظر کارکنان دولت قرار گیرد این است که حتی در صورت تصویب این اصلاحیه، تمامی پرداختیهای دوران اشتغال بهطور خودکار وارد محاسبه حقوق بازنشستگی نخواهد شد. تنها پرداختیهایی که طبق قانون و آییننامه اجرایی مشمول کسور بازنشستگی شناخته شوند، میتوانند در این محاسبات اثرگذار باشند. به همین دلیل، نمیتوان از افزایش قطعی و یکسان حقوق همه بازنشستگان سخن گفت و باید منتظر نتیجه بررسی مجلس و جزئیات نهایی این قانون ماند.
