در راستای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی و پیمانکاری، سه مقرره جدید توسط سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شده است که هدف آن تنظیم و بهبود فرآیند ثبت اطلاعات این نیروها، ضوابط پرداخت حقوق و نحوه قراردادها با شرکتهای پیمانکاری است. این اقدامات به عنوان گامی مهم در جهت ایجاد شفافیت و نظم بیشتر در نظام اداری کشور محسوب میشود.
به گزارش رهام خبر، بر اساس بخشنامه جدید، تمامی دستگاههای اجرایی موظف شدهاند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کنند. این اطلاعات شامل اقلام تعیینشده و استاندارد بوده که باید توسط مسئولان مربوطه در دستگاههای اجرایی وارد شود و سپس به تأیید مقام مجاز هر دستگاه برسد.
در مرحله اجرایی این طرح، مسئولیت ثبت بهموقع و صحت اطلاعات وارد شده در سامانه به عهده مسئولان تعیینشده در دستگاههای اجرایی خواهد بود. همچنین، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای شرکتی مشروط به ثبت اطلاعات کامل و دقیق در سامانه شده است. بر اساس تصویبنامه هیئت وزیران، پرداخت حقوق بدون درج اطلاعات در سامانه ممنوع بوده و سازوکار واریز حقوق و مزایا، نحوه قراردادها و ضوابط مربوط به فعالیت نیروهای شرکتی نیز در این مصوبه تعیین شده است.
یکی از نکات قابل توجه در این مقررات جدید، امتیازدهی به سابقه خدمت نیروهای شرکتی در آزمونهای استخدامی دستگاههای اجرایی است. بر اساس این مصوبه، افرادی که حدنصاب لازم در آزمونهای استخدامی را کسب کنند، به ازای هر سال خدمت تماموقت و بیمهپردازی، تا سقف چهار امتیاز در امتیاز نهایی آزمون دریافت خواهند کرد. این اقدام میتواند انگیزه بیشتری برای نیروهای شرکتی جهت شرکت در آزمونهای استخدامی و تلاش برای تبدیل وضعیت ایجاد کند.
این مقررات با هدف ایجاد شفافیت در نحوه پرداخت حقوق، ساماندهی اطلاعات نیروهای شرکتی و ضوابط بهکارگیری آنها تدوین شده است. با این حال، تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی خودکار این نیروها جزو اهداف مستقیم این مصوبه نیست و همچنان مسیر استخدام رسمی از طریق آزمونهای استخدامی برقرار خواهد بود.
