فوقالعاده خاص یکی از اجزای کلیدی نظام پرداخت حقوق کارمندان دولت است که بر اساس امتیاز اختصاصیافته به افراد و ضریب ریالی حقوق محاسبه میشود. این مؤلفه، برخلاف تصور عمومی، مبلغ ثابتی برای همه کارکنان ندارد و میزان دریافتی هر فرد به امتیاز تخصیصیافته و شرایط دستگاه اجرایی وابسته است.
به گزارش رهام خبر، سقف امتیاز پیشبینیشده برای فوقالعاده خاص کارکنان دولت ۲۵ هزار امتیاز است که در چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین شده است. برای نمونه، با ضریب حقوق سال ۱۴۰۴ که معادل ۵۷۹۵ ریال اعلام شده، سقف ۲۵ هزار امتیاز به مبلغ ۱۴۴ میلیون و ۸۷۵ هزار ریال در ماه میرسد که معادل حدود ۱۴ میلیون و ۴۸۷ هزار تومان است. اما این رقم تنها بهعنوان سقف امتیازی تعیینشده است و پرداخت واقعی به هر کارمند دولت ممکن است کمتر از این مقدار باشد.
در مصوبه سال ۱۴۰۵، میزان فوقالعاده خاص برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری ۴۴۰۰ امتیاز تعیین شده است. معادل ریالی این امتیاز با ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، حدود ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال، معادل ۳ میلیون و ۶۰ هزار تومان اعلام شده است. این رقم نیز بهطور مستقیم به ضریب حقوق و امتیاز تخصیصیافته وابسته میباشد و با سقف ۲۵ هزار امتیازی تفاوت دارد.
یکی از نکات مهم در این مصوبه، اثر فوقالعاده خاص بر حقوق بازنشستگی است. برای افرادی که از سال ۱۴۰۵ بازنشسته میشوند، حداقل اثر ریالی این فوقالعاده در محاسبه اولین حقوق بازنشستگی ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال یا حدود ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان تعیین شده است. اگر میزان محاسبهشده کمتر از این مقدار باشد، مابهالتفاوت آن پرداخت خواهد شد. این اقدام برای حمایت از بازنشستگان جدید و حفظ حداقل سطح حقوق آنان است.
بر اساس ضوابط اعلامشده، مبلغ فوقالعاده خاص مشمول کسور بازنشستگی است و در زمان بازنشستگی در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی اعمال میشود. با این حال، این فوقالعاده بر برخی مؤلفههای دیگر حکم کارگزینی، نظیر حق شغل، حق شاغل، فوقالعاده جذب و اضافهکار، اثر مستقیمی ندارد.
در مجموع، فوقالعاده خاص بهعنوان یکی از اجزای مهم نظام پرداخت کارکنان دولت مطرح است که میزان آن به امتیاز و ضریب حقوق بستگی دارد. همچنین این مؤلفه در محاسبه حقوق بازنشستگی و مزایای پایان خدمت نقش قابلتوجهی ایفا میکند و در چارچوب اعتبارات مصوب بودجه اجرایی میشود.
