مسئله حقوق پایین و ساختار نامتناسب دریافتی کارکنان صنعت نفت به یکی از دغدغههای جدی نیروهای این حوزه تبدیل شده است. تبدیل وضعیت نیروهای مشمول بندهای «د» و «و» که در سالهای اخیر اجرایی شد، اگرچه امنیت شغلی بخشی از کارکنان را تثبیت کرد، اما موضوع سطح حقوق و دریافتی همچنان بهعنوان یک مطالبه جدی باقی مانده است.
به گزارش رهام خبر، برخی کارکنان صنعت نفت معتقدند میزان دریافتی آنها با توجه به سابقه، مسئولیت و شرایط کاری بههیچوجه تناسب کافی ندارد. این نیروها خواستار اصلاح مسیر رشد حقوقی و بازنگری در وضعیت نیروهایی هستند که در کف جدول حقوقی قرار گرفتهاند. یکی از محورهای اصلی این مطالبه، جدول بدو استخدام وزارت نفت است که پایه حقوق ورودی کارکنان را تعیین میکند.
کارکنان بر این باورند که پایین بودن پایه حقوق در زمان استخدام، اثرات بلندمدتی بر دریافتیهای سالهای بعد دارد؛ چرا که افزایشهای سالانه نیز بر همین پایه پایین محاسبه میشود. به همین دلیل، بسیاری از نیروها خواستار بازنگری در این جدول هستند تا مشکلات ساختاری در حقوق و دستمزد حل شود.
این مطالبه تنها محدود به نیروهای تبدیلوضعیتشده نیست. کارکنان استخدامی سال ۱۳۹۲ و ۱۴۰۲ نیز نسبت به سطح دریافتی خود انتقاد دارند. نیروهای ورودی سال ۱۳۹۲ معتقدند که سابقه و تجربه آنها باید در افزایش حقوق نمود بیشتری داشته باشد، در حالی که نیروهای تازهوارد سال ۱۴۰۲ نیز از پایین بودن دریافتی در ابتدای مسیر شغلی خود گلایه میکنند.
از سوی دیگر، کارکنان مناطق عملیاتی صنعت نفت نیز تأکید دارند که شرایط سخت کاری، شیفتهای طولانی، دوری از خانواده و فعالیت در محیطهای عملیاتی باید در ارزیابی حقوق و مزایای آنان لحاظ شود. این گروه از کارکنان خواستار تناسب بیشتر میان شرایط کاری دشوار و دریافتی خود هستند و معتقدند که این اصلاحات نباید خارج از ضوابط باشد، بلکه باید بر اساس یک ساختار عادلانه و کارشناسی انجام شود.
معاونت منابع انسانی وزارت نفت پیشتر وعده داده است که اقداماتی برای اصلاح وضعیت نیروهای قرارگرفته در کف جدول حقوقی انجام خواهد گرفت. کارکنان اکنون منتظر اعلام جزئیات این اصلاحات هستند تا مشخص شود چه گروههایی مشمول این تغییرات خواهند بود، آیا جدول بدو استخدام نیز بازنگری خواهد شد و آثار این تصمیمات چه زمانی در فیش حقوقی آنها نمایان خواهد شد.
جمعبندی:
اصلاح ساختار حقوقی صنعت نفت، بهویژه بازنگری در کف دریافتی و جدول بدو استخدام، به یکی از مطالبات مهم کارکنان تبدیل شده است. نیروهای تبدیلوضعیتشده، استخدامیهای سال ۱۳۹۲ و ۱۴۰۲ و کارکنان مناطق عملیاتی، هر یک دغدغههای خاص خود را مطرح کردهاند. اکنون چشمها به وزارت نفت دوخته شده تا وعدههای مطرحشده در این زمینه را عملی کند و تغییرات ملموس در حقوق کارکنان ایجاد شود.
