منابع انسانی پشتیبان زنجیره تولید نفت است
محمدرضا امیریفرد، با اشاره به مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی افزود: آموزش و توسعه کارکنان، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد، افزایش رضایت و ایجاد انگیزه در کارکنان، تقویت فرهنگ سازمانی و مدیریت جبران خدمات از مهمترین حوزههای فعالیت مدیریت منابع انسانی است.
وی با بیان اینکه هدف اصلی این اقدامها، پشتیبانی از فعالیتهای عملیاتی شرکت ملی نفت ایران است، بیان کرد: مدیریت منابع انسانی کمک میکند کارکنان در بخشهای مختلف، از تولید و صادرات و فروش گرفته تا ایمنی و دیگر حوزهها، با آرامش و تمرکز بیشتری به وظایف خود بپردازند.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران ادامه داد: شاید خروجی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی مانند مقدار تولید یا صادرات، بهصورت مستقیم و ملموس در آمارهای سازمان دیده نشود، اما نقش ما در حفظ و تقویت ظرفیتهای سازمان بسیار مهم است.
امیریفرد تأکید کرد: نقش مدیریت منابع انسانی، بیشتر حمایتی، پشتیبانی و تسهیلگری است تا همکاران در بخشهای مختلف شرکت بتوانند ظرفیتهای موجود را حفظ کرده و با خیال آسوده به فعالیتهای اصلی خود در حوزههای تولید، صادرات، فروش، ایمنی و دیگر بخشها بپردازند.