شرط بومیگزینی در استخدام پتروشیمی شازند و پالایشگاه اراک؛ چالش عدالت در جذب نیروی صنعت انرژی
موضوع بومیگزینی در فرآیند استخدام پتروشیمی شازند و پالایشگاه اراک، بار دیگر بحث عدالت در جذب نیروهای صنعت انرژی کشور را به میان آورده است. در حالی که سالهاست آزمونهای استخدامی شرکتهای نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی در استانهای خوزستان و بوشهر بهصورت سراسری برگزار شده و داوطلبان از سراسر کشور امکان شرکت در آنها را داشتهاند، اکنون تأکید بر اولویت نیروهای بومی در استانهای مرکزی نظیر اصفهان و مرکزی، موجب طرح پرسشهایی درباره یکسان بودن ضوابط استخدامی شده است.
به گزارش رهام خبر، بر اساس شرایط اعلامشده برای فرآیند جذب نیروی پتروشیمی شازند و پالایشگاه اراک، تأکید ویژهای بر استفاده از ظرفیت نیروهای بومی منطقه وجود دارد. این رویکرد پیشتر نیز در استخدام پالایشگاه اصفهان بهطور جدی اجرا شد و اکنون به سایر صنایع انرژی در استانهای مرکزی کشور نیز تسری یافته است. در مقابل، در آزمونهای استخدامی صنایع نفت، گاز و پتروشیمی مستقر در استانهای جنوبی نظیر خوزستان و بوشهر، شرط بومیگزینی به این شکل اعمال نشده و رقابت به شکل سراسری میان داوطلبان انجام شده است.
این تفاوت در شیوه جذب نیرو، اعتراض و مطالبه عدالت را از سوی جوانان جویای کار در استانهای جنوبی کشور به همراه داشته است. بسیاری از کارشناسان و فعالان اجتماعی معتقدند اگر سیاست بومیگزینی بهعنوان یک اصل پذیرفته شده است، باید به شکلی یکسان در تمامی مناطق کشور اجرا شود. این در حالی است که ساکنان استانهای خوزستان و بوشهر، بهعنوان میزبان بزرگترین تأسیسات نفت، گاز، پالایشگاهها و مجتمعهای پتروشیمی کشور، با مشکلات زیستمحیطی، آلودگیهای صنعتی و فشار بر زیرساختهای شهری مواجه هستند و انتظار دارند در فرصتهای شغلی ایجادشده نیز از اولویت استخدامی برخوردار باشند.
کارشناسان بر این باورند که تفاوت در سیاستهای استخدامی میتواند موجب شکلگیری تصور ناعادلانهای در میان داوطلبان شود؛ بهویژه آنکه این صنایع، بخش عمدهای از درآمد و تولید انرژی کشور را تأمین میکنند. مطالبه عدالت در فرآیند جذب نیرو، بیش از آنکه مخالفتی با بومیگزینی باشد، درخواست وحدت رویه و شفافیت در اجرای قوانین استخدامی صنعت انرژی کشور است.
انتظار میرود مسئولان و متولیان این صنعت، توضیحات روشنی درباره معیارهای اعمال شرط بومیگزینی و تفاوتهای موجود در فرآیند استخدام ارائه دهند. زیرا از نگاه بسیاری از جوانان جویای کار، عدالت در فرصتهای شغلی باید بهعنوان یک اصل غیرقابلچشمپوشی در سراسر کشور رعایت شود، تا هیچ منطقهای احساس تبعیض نکند و فرصتهای اشتغال به شکلی برابر در اختیار همه قرار گیرد.