به گزارش رهام خبر به نقل از شرکت ملی حفاری ایران، مرتضی فولادی اظهار کرد: باید از ظرفیت جوانان بااستعداد، مبتکر و باتجربه شاغل در شرکت در رده‌های شغلی مختلف مجموعه استفاده شود و هر مدیر با شناخت افراد مستعد و توانمند نسبت به پرورش نیروها برای تصدی مسئولیت‌های آتی سازمان برنامه‌ریزی کند.  

وی با تأکید بر همدلی و هم‌افزایی مجموعه کارکنان برای پیشبرد اهداف و برنامه‌های شرکت و پاسخگویی به موقع به نیازهای صنعت نفت به‌ویژه در شتاب‌بخشی به اجرای پروژه‌های مرتبط با تولید بیان کرد: انتظار می‌رود مدیران با بررسی و معرفی نیروی‌های کم‌تجربه به مدیریت منابع انسانی، فرصت را برای آموزش‌های تخصصی این همکاران فراهم کنند تا در بخش‌های مورد نیاز از ظرفیت آنان استفاده شود.

کد مطلب ۱۱۱۵۰۷۰

لینک کوتاه :
اشتراک گذاری :
برچسب ها :